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    <title>磯脇FP事務所</title>
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    <updated>2012-05-15T12:46:04Z</updated>
    <subtitle>豊島区エリアでの、相続手続き、遺産分割トラブル等の相続問題解決、メンタルカウンセリングは、信頼できる専門家にお任せください。</subtitle>
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    <title>24年度改正法成立、消費増税関連法案も国会へ - 磯脇ＦＰ事務所コラム</title>
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    <published>2012-05-15T12:44:10Z</published>
    <updated>2012-05-15T12:46:04Z</updated>

    <summary> 	　高額の給与所得者への課税強化、環境税の創設やエコカー減税の延長などを 	盛り込んだ平成24年度税制改正関連法が3月30日参院本会議で可決、成立しま 	した。また同日、政府は消費税率引き上げを柱と...</summary>
    <author>
        <name>isowaki</name>
        
    </author>
    
        <category term="What&apos;s New" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.fp-isowaki.jp/">
        <![CDATA[<div>
	　高額の給与所得者への課税強化、環境税の創設やエコカー減税の延長などを<br />
	盛り込んだ平成24年度税制改正関連法が3月30日参院本会議で可決、成立しま<br />
	した。また同日、政府は消費税率引き上げを柱とする消費増税関連法案を閣議<br />
	決定し、国会へ提出しました。<br />
	<br />
	　平成24年度税制改正関連法には、新成長戦略実現に向けた税制措置として、<br />
	<br />
	　◆自動車重量税の「当分の間税率」に係る税負担を軽減するとともに、エコ<br />
	　　カー減税について、特に環境性能に優れた自動車に対する軽減措置を拡充<br />
	　　したうえで、適用期限を3年延長する<br />
	<br />
	　◆研究開発税制の増加額等に係る税額控除制度の適用期限を2年延長する<br />
	<br />
	　◆環境関連投資促進税制の拡充、中小企業投資促進税制の対象資産を拡充し<br />
	　　たうえで適用期限を2年延長する<br />
	<br />
	　などがあります。<br />
	<br />
	　平成23年度改正における積み残し事項への対応としては、高額の給与所得者<br />
	への課税強化、課税の適正化等の観点から、給与所得が1,500万円を超える場<br />
	合の給与所得控除額については、245万円の上限を設定するほか、勤続年数5年<br />
	以下の法人役員等の退職金について、2分の1課税を廃止します。また、地球温<br />
	暖化対策のための税、いわゆる環境税を創設し、税率引き上げを平成24年10月<br />
	から足かけ5年にわたり、三段階で実施するとしています。<br />
	<br />
	　一方、消費増税関連法案については、消費税率を平成26年4月に8％、平成27年<br />
	10月に10％に引き上げるとともに、消費増税で低所得層の負担感が強まることに<br />
	配慮して、高所得層への課税を強化します。所得税では、課税所得5,000万円<br />
	超に45％の最高税率を適用し、相続税では、定額控除について基礎控除を<br />
	5,000万円から3,000万円に、法定相続人1人当たりの控除を1,000万円から<br />
	600万円に、それぞれ縮小します。<br />
	&nbsp;</div>
<div>
	出典元(㈱)実務経営サービス　お役立ちインフォメーション<br />
	&nbsp;</div>
]]>
        
    </content>
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    <title>割引した手形が不渡りになりました。さあどうする - 磯脇ＦＰ事務所コラム</title>
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    <published>2012-05-09T05:22:50Z</published>
    <updated>2012-05-09T05:51:53Z</updated>

    <summary> 	最近だいぶ少なくなったとはいえ、得意先から、手形で売上代金の 	支払いを受けることがある企業もまだまだあります。 	手形期日まで持ち続けることができればいいのですが、資金繰りが 	厳しい場合、その...</summary>
    <author>
        <name>isowaki</name>
        
    </author>
    
        <category term="起業コラム" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.fp-isowaki.jp/">
        <![CDATA[<div>
	最近だいぶ少なくなったとはいえ、得意先から、手形で売上代金の</div>
<div>
	支払いを受けることがある企業もまだまだあります。</div>
<div>
	手形期日まで持ち続けることができればいいのですが、資金繰りが</div>
<div>
	厳しい場合、その約束手形を、支払日前に割引料を支払って</div>
<div>
	銀行に買い取ってもらい、手形の支払日前に現金化する、いわゆる</div>
<div>
	手形割引という資金調達手法があります。<br />
	&nbsp;<br />
	銀行には、４つの種類の融資があります。それは、手形割引、</div>
<div>
	手形貸付、証書貸付、当座貸越があります。</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	そして、その中で手形割引は、銀行としては最も行いやすい、<br />
	融資方法です。なぜでしょうか<br />
	&nbsp;<br />
	なぜならは、手形割引で出した資金を銀行が回収するのは、</div>
<div>
	その手形が支払日となり手形振出し企業から決済される方法に</div>
<div>
	よるものであり、銀行としては一番、回収の可能性が高いからです。<br />
	&nbsp;<br />
	もし、仮に銀行が買い取った手形が不渡りになった場合どうなるの</div>
<div>
	でしょうか。</div>
<div>
	その手形が不渡りになったら資金の回収ができなくなり、銀行と</div>
<div>
	してはその手形を割引した企業に買い戻してもらわなければ</div>
<div>
	なりません。そこで、通常の融資と同じように手形割引でも</div>
<div>
	融資審査が行われます。<br />
	&nbsp;<br />
	審査では、手形を割引依頼する企業、それとその手形の</div>
<div>
	振出し企業、両方の審査が行われます。<br />
	&nbsp;<br />
	手形割引は、割引の総額いくらまでなら割引できる枠を設定</div>
<div>
	する、極度設定の方法（例えば手形割引残高の総額が5000万円</div>
<div>
	まで割引できるように審査がなされたら、手形割引極度5000万円</div>
<div>
	の設定となる）もあれば、手形割引の依頼がある都度、審査が</div>
<div>
	なされる方法もあります。<br />
	&nbsp;<br />
	またＡ社が振り出した手形は割引するが、Ｂ社が振り出した</div>
<div>
	手形は割引しないというように、手形振出し企業それぞれで、</div>
<div>
	割引する、割引しないが決められることもあり、銀行は割引する</div>
<div>
	手形の振出し企業のことを「銘柄」と呼ぶため、この場合を銀行</div>
<div>
	用語で「銘柄指定」と呼びます。<br />
	&nbsp;<br />
	受取手形が不渡りになった後の銀行の行動について話をします。<br />
	あなたの会社が銀行に割引してもらっていた手形が、不渡りになった。<br />
	当然のことながら、その場合、銀行から、割引した手形の買戻しが</div>
<div>
	要求されます。<br />
	&nbsp;<br />
	その時、受取手形が不渡りになった後の銀行の行動はどうする</div>
<div>
	でしょうか。<br />
	割引した手形が買戻しができないとなると、どのように分割で</div>
<div>
	銀行に対し支払っていくのか、銀行と交渉していくこととなります。<br />
	&nbsp;<br />
	実務的には、買戻し資金を証書貸付として銀行が融資を出し、</div>
<div>
	買戻し資金を補てんすることが多いといわれています。<br />
	&nbsp;<br />
	しかし不渡り手形の買戻し資金の融資は、実質赤字補てんの</div>
<div>
	融資ですから、このように買戻し資金の証書貸付が行われた後は、</div>
<div>
	そこの銀行での今後の新規融資や手形割引が困難になることが</div>
<div>
	多いのが実情です。<br />
	&nbsp;<br />
	手形が不渡りになったのち、その手形の支払いは、手形振出し</div>
<div>
	企業や、不渡手形をつかまされた企業のの前の裏書譲渡企業に</div>
<div>
	対し、要求することができます。<br />
	&nbsp;<br />
	あなたの会社が裏書譲渡で手形を受け取ったのであったら、</div>
<div>
	その裏書譲渡した企業に対し、手形の支払いを要求します。<br />
	&nbsp;<br />
	またいくつかの企業で裏書譲渡を経た手形であったら、直前の</div>
<div>
	裏書譲渡企業をとばしてその前の企業にも支払いを要求できます。<br />
	&nbsp;<br />
	いずれの場合も、手形振出し企業に対し、手形の支払いを要求する</div>
<div>
	こともできます。<br />
	&nbsp;<br />
	しかし手形振出し企業に要求するといっても、不渡りを出した</div>
<div>
	企業ですから、破綻に向かって進んでしまっているのが普通で</div>
<div>
	あり、容易に支払ってもらうことはできません。<br />
	&nbsp;<br />
	しかし破産や民事再生などの段階にいっていないのであれば、</div>
<div>
	だめでもともとで、その手形振出し企業に対し、手形の支払いを</div>
<div>
	要求します。<br />
	&nbsp;<br />
	そういった企業に対しては、他にも多くの企業が、支払いを求めて</div>
<div>
	一斉にやってきていることが予想されますから、一刻も早く動く</div>
<div>
	ことが大切です。&nbsp;<br />
	<br />
	最後に、万が一の不渡りに備えて経営セーフティ共済や取引</div>
<div>
	信用保険の活用について話をします。<br />
	&nbsp;<br />
	引した手形が不渡りとなって買戻しができなくなると、銀行に</div>
<div>
	対して信用を傷つけることになりますから、こういった場合に</div>
<div>
	備え、売掛先が倒産した時に掛金の10倍の融資を受けられる</div>
<div>
	経営セーフティ共済や、損害保険会社の取引信用保険を</div>
<div>
	活用し、万が一に備えておくとよいのではないでしょうか。<br />
	&nbsp;<br />
	そこを銀行にアピールし、手形割引をもっと円滑に銀行に行ってもらうよう<br />
	働きかけていくことも、考えられます。</div>
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    <title>「やっぺす！起業支援ファンド（第１期）」 応募開始のご案内 - 磯脇ＦＰ事務所コラム</title>
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    <published>2012-05-09T05:09:38Z</published>
    <updated>2012-05-09T05:18:56Z</updated>

    <summary><![CDATA[ 	さて、今日は皆様にお知らせです。 	&nbsp; 	石巻復興支援ネットワークでは、震災からの復興まちづくりを 	めざして活動する人を対象に「やっぺす！起業支援ファンド」 	（第1期）の募集を開始い...]]></summary>
    <author>
        <name>isowaki</name>
        
    </author>
    
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.fp-isowaki.jp/">
        <![CDATA[<div>
	さて、今日は皆様にお知らせです。<br />
	&nbsp;<br />
	石巻復興支援ネットワークでは、震災からの復興まちづくりを<br />
	めざして活動する人を対象に「やっぺす！起業支援ファンド」<br />
	（第1期）の募集を開始いたしました。<br />
	被災地の復興に取り組む宮城県北部の若者・女性からの応募を<br />
	受け付けております。また5月6日に石巻で説明会も行います。<br />
	<br />
	ぜひ、みなさまの周りで、この事業にぴったりの方がいらしゃれば<br />
	応募をオススメください。よろしくお願いいたします。<br />
	<br />
	（なお、本事業は「内閣府・復興支援型地域社会雇用創造事業」の<br />
	採択を受けた12事業者のひとつとして実施するものです。）<br />
	&rarr;http://fukkou.chiikisyakai-koyou.jp/　<br />
	&nbsp;<br />
	- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -&nbsp;<br />
	公募開始しました！締切5月18日<br />
	━━━━━━━━━━━━━━━［転送・転載歓迎］━━━━<br />
	&nbsp;<br />
	女性・若者による復興まちづくりを応援！<br />
	「やっぺす！起業支援ファンド（第１期）」&nbsp;<br />
	▼5月6日(日)13:30より石巻駅前にて説明会を開催（終了）</div>
<div>
	&nbsp;- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -&nbsp;<br />
	主催：NPO法人石巻復興支援ネットワーク<br />
	<a href="http://yappesufund.jp/">http://yappesufund.jp/</a><br />
	━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />
	東日本大震災により被災した地域の課題解決やまちづくりの<br />
	ために事業を行う「社会的企業」の起業を応援！<br />
	阪神・淡路大震災を契機に起業した社会起業家らで構成する<br />
	NPO法人edgeと連携し、さまざまな面から起業をサポートします。<br />
	&nbsp;<br />
	NPO法人edge<br />
	<a href="http://www.edgeweb.jp/">http://www.edgeweb.jp/</a><br />
	&nbsp;<br />
	地域の復興に向けて事業を起こしたいとお考えのみなさん、<br />
	ぜひ本ファンドにご応募ください。<br />
	&nbsp;<br />
	─────────<br />
	&nbsp;■サポート内容<br />
	─────────<br />
	&nbsp;◎起業支援金の提供<br />
	&nbsp;　１件につき、250万円を目安として起業支援金を提供します。<br />
	&nbsp;◎「合同研修」への参加<br />
	&nbsp;　期間中合計３回実施。ビジネスプランのブラッシュアップ支援<br />
	&nbsp;が受けられます。<br />
	◎「合同メンタリング（月例会）」の参加<br />
	　期間中月１回程度開催。定期的な事業進捗確認や会計実務など<br />
	の支援が受けられます。<br />
	◎その他・個別メンタリング<br />
	　起業支援担当者ごとに担当メンターを配置し、日常的な相談が<br />
	&nbsp;できたり、人・ものの紹介や助言が受けられます。<br />
	&nbsp;<br />
	─────────<br />
	&nbsp;■対象<br />
	─────────<br />
	&nbsp;・宮城県北部地域で起業を志す女性や若者（15歳以上39歳以下）<br />
	&nbsp;※法人でも応募可ですが、その場合は法人代表者が応募申請者です。<br />
	&nbsp;※その他も応募条件があります。詳細は募集要項をご覧ください。<br />
	&nbsp;─────────<br />
	&nbsp;■採択予定数<br />
	&nbsp;─────────<br />
	&nbsp;　10件を予定<br />
	&nbsp;─────────<br />
	&nbsp;■応募期間<br />
	&nbsp;─────────<br />
	&nbsp;　2012年5月18日（金）18:00まで<br />
	&nbsp;─────────<br />
	&nbsp;■応募方法<br />
	&nbsp;─────────<br />
	&nbsp;・所定の申請用紙にご記入の上、電子メールまたは郵便で上記<br />
	&nbsp;　応募期間内に提出してください。<br />
	&nbsp;・申請用紙は「やっぺす！起業支援ファンド」サイト上から<br />
	&nbsp;　ダウンロードできます。<br />
	&nbsp;─────────<br />
	&nbsp;■応募説明会（終了）<br />
	&nbsp;─────────<br />
	&nbsp;［日　時］2012年5月6日(水)13:30-16:30（受付13:00）<br />
	&nbsp;［会　場］「ロマン海遊２１」（石巻観光物産情報センター）２階多目的ホール　<br />
	&nbsp;　住所：宮城県石巻市鋳銭場8-11<br />
	&nbsp;　アクセス：JR石巻駅前徒歩1分<br />
	&nbsp;［参加費］無料<br />
	&nbsp;［内　容］<br />
	&nbsp;　(1)関西から東北の若手起業家へ応援メッセージ<br />
	&nbsp;　(2)本ファンドの趣旨、応募申請にあたっての留意点の説明<br />
	&nbsp;　(3)edgeファンド震災支援特別枠(2011年度実施)プレイヤーからの声<br />
	&nbsp;　(4)質疑応答（個別にも応じます）<br />
	&nbsp;<br />
	※参加必須ではありませんが、応募予定の方、応募を検討している方は<br />
	&nbsp;参加をおすすめします。<br />
	&nbsp;<br />
	&nbsp;</div>
<div>
	&nbsp;［申込方法］<br />
	&nbsp;　下記の参加申込ページより申込みください。<br />
	&nbsp;　パソコン用フォームURL http://ws.formzu.net/fgen/S72376421/<br />
	&nbsp;　携帯電話用フォームURL http://ws.formzu.net/mfgen/S72376421/<br />
	&nbsp;<br />
	　詳細は、「やっぺす！起業支援ファンド」サイトをご覧ください。<br />
	&nbsp;　http://yappesufund.jp/<br />
	&nbsp;<br />
	- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -<br />
	&nbsp;本事業は「内閣府・復興支援型地域社会雇用創造事業」の採択を受け、<br />
	&nbsp;運営しています。<br />
	&nbsp;http://fukkou.chiikisyakai-koyou.jp/<br />
	&nbsp;====================================================<br />
	&nbsp;【問い合わせ先・応募書類提出先】<br />
	&nbsp;特定非営利活動法人石巻復興支援ネットワーク（担当：赤澤、渡部、松原）<br />
	&nbsp;住所 宮城県石巻市穀町12-18 石巻駅前ビル4階（〒986-0825）<br />
	&nbsp;TEL 0225-23-5513　FAX 022-774-1723<br />
	&nbsp;E-mail fund@yappesu.jp　<br />
	&nbsp;http://yappesufund.jp/<br />
	&nbsp;====================================================<br />
	&nbsp;</div>
]]>
        
    </content>
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    <title>「みちのく起業」第一期ファンド募集開始のご案内‏ - 磯脇ＦＰ事務所コラム</title>
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    <published>2012-05-09T05:02:17Z</published>
    <updated>2012-05-09T05:08:55Z</updated>

    <summary> 	本日は１つ、起業・事業創出支援のご案内をさせていただきます。 	 	先日、内閣府の採択事業として実施する社会起業インキュ 	ベーション事業「みちのく起業」第一期ファンド募集が開始と 	なりました。...</summary>
    <author>
        <name>isowaki</name>
        
    </author>
    
        <category term="What&apos;s New" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.fp-isowaki.jp/">
        <![CDATA[<div>
	本日は１つ、起業・事業創出支援のご案内をさせていただきます。<br />
	<br />
	先日、内閣府の採択事業として実施する社会起業インキュ</div>
<div>
	ベーション事業「みちのく起業」第一期ファンド募集が開始と</div>
<div>
	なりました。是非ご関心のある方はご応募していただき、また</div>
<div>
	ご関心ありそうなお知り合い・友人に、ご案内をお願いして</div>
<div>
	いただきたく思います。<br />
	<br />
	「みちのく起業」とは、東北の復興に向けて起業・新たな事業創出を応援するプ<br />
	ログラムです。ETIC.では、地域に根差した起業を支援し、東北に起業・挑戦を<br />
	奨励する文化や生態系を築き上げていこうと考えています。<br />
	<br />
	みなさんの周りで、東北の復興に向けた起業、事業創出に関心のあるような方、<br />
	もしくは東北にゆかりのある方がいらっしゃいましたら、ぜひご案内していただ<br />
	けると幸いです。<br />
	<br />
	また、ブログ、メーリングリスト、Twitterでも広報のご協力もしていただける<br />
	と大変嬉しく思います。どうぞ、よろしくお願い致します。<br />
	<br />
	━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />
	①東北の未来、日本の未来を共に創る起業家を応援。第1期ファンド募集開始！<br />
	　地域の「メンター」からのサポートやノウハウ共有のための集合研修、<br />
	　250万円の支援金で東北での起業を1年間で50件募集。<br />
	　<a href="http://michinkushigoto.jp/kigyo/" target="_blank"><font color="#0066cc">http://michinkushigoto.jp/kigyo/</font></a><br />
	~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~<br />
	②5月12日(土)キックオフイベント開催<br />
	　みちのく復興起業カンファレンス～これからの未来をつくる起業戦略会議～<br />
	　<a href="http://www.etic.or.jp/recoveryleaders/michinokuconference/" target="_blank"><font color="#0066cc">http://www.etic.or.jp/recoveryleaders/michinokuconference/</font></a><br />
	　2012.5.12 (土) 14:00-17:50 ＠日本財団ビル<br />
	━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />
	<br />
	あの大震災から1年と2か月が経過しようとしています。<br />
	<br />
	今も、被災地は、あまりにも多くの課題を抱えています。<br />
	震災後さらに拍車のかかった沿岸部の人口減少、高齢化、</div>
<div>
	そして産業の衰退。<br />
	<br />
	私たちが真剣に向き合わねばならない課題はあまりに大きく、<br />
	時として行政など、他者に解決を委ねたくなる気持ちになる</div>
<div>
	こともあります。<br />
	<br />
	震災から2ヶ月後の5月より、私たちは、震災からの復興に</div>
<div>
	挑むリーダーを傍らで支えるため、「右腕人材」の派遣に</div>
<div>
	取り組んできました。<br />
	ビジネス経験を積んできた30歳前後の若者たちを中心に、<br />
	現地で活躍する右腕は80名を超えました。<br />
	<br />
	この間、岩手・宮城・福島の被災地に足を運び、200名以上の</div>
<div>
	方々と出会い、<br />
	それぞれのストーリーと、復興にかける想いに耳を傾けてきました。<br />
	<br />
	「震災前よりももっとよい地域にする。そうでないとこの震災で</div>
<div>
	亡くなった方々に申し訳ない。」<br />
	「ひとりひとりが、自分の生活を守っていくという気概を取り</div>
<div>
	戻さないといけない。」<br />
	そんな声をこの1年間、よく耳にしてきました。<br />
	<br />
	被災地のリーダーをはじめとする起業家精神あふれる若者たちは、<br />
	崖っぷちの混沌の中に可能性を感じ、これまでにない新しい価値を、<br />
	ここから生み出せるのではないかと、自ら行動を始めています。<br />
	<br />
	決して起業が盛んだとはいえなかった被災地に起業や挑戦を</div>
<div>
	奨励する文化が広がっていく。<br />
	その姿を見て育った若者たちが、その挑戦の後に続いていく。<br />
	<br />
	私たちは、そんな未来を皆さんとともに描き、実現していきたいと</div>
<div>
	願っています。<br />
	<br />
	私たちは、支援先を探しているわけではありません。<br />
	一緒に東北で挑戦を仕掛けていく、仲間を探しています。<br />
	<br />
	起業家精神による東北の復興を。<br />
	ともに挑戦する皆さんとの出会いを楽しみにしています。<br />
	<br />
	<br />
	────────────────────────────────────<br />
	■ 提供する機会・サポート内容<br />
	────────────────────────────────────<br />
	<br />
	◆「みちのく起業」は、第1期ファンド・第2期ファンドの2回に分けて、<br />
	　東北の復興に向けた起業・事業創出を応援します。<br />
	<br />
	<br />
	① 地域・課題分野に精通した「メンター」との定期的ミーティング<br />
	<br />
	急速に進む沿岸部での高齢化や雇用問題、被災者支援など</div>
<div>
	被災地の抱える課題はより複雑さを増しています。そういった</div>
<div>
	課題を解決するためには、関連する分野や地域に深い見識・</div>
<div>
	経験を持った方とともに、<br />
	<br />
	被災地のニーズを的確に捉え、新たな手法を用い横断的に</div>
<div>
	地域を巻き込んでいく仕掛けが求められています 。そのため、</div>
<div>
	「みちのく起業」では、地域・課題分野に精通した方を「メンター」と</div>
<div>
	して巻き込み、事業戦略や経営課題等についての作戦会議を</div>
<div>
	定期的に行う機会を提供します。<br />
	<br />
	＊メンターについて詳細・メッセージはこちら<br />
	　<a href="http://michinokushigoto.jp/kigyo/mentor.html" target="_blank"><font color="#0066cc">http://michinokushigoto.jp/kigyo/mentor.html</font></a><br />
	<br />
	<br />
	②起業家同士との集合研修<br />
	<br />
	同じ志を持つ起業家たちと共に、被災地で事業を進めていく</div>
<div>
	中で生まれる共通の問題意識や課題を集中的に議論、</div>
<div>
	ブラッシュアップする集団研修を２回程度開催します。</div>
<div>
	また、 被災地で課題に取り組むリーダーの右腕として活躍</div>
<div>
	されている方々との交流なども予定しております。活動地域</div>
<div>
	内外でのヨコのつながりを強化し、一致団結しての東北の</div>
<div>
	復興を目指す仲間を見つけるチャンスとしてご活用ください。<br />
	<br />
	③被災地内外のネットワーク<br />
	<br />
	ETIC.が持つネットワークには、先輩経営者や被災地での豊富な</div>
<div>
	活動経験をもつリーダーと出会う機会やさまざまな経営資源</div>
<div>
	（販路、事業に対するアドバイス、事業を推進する右腕としての</div>
<div>
	人材など）を獲得する機会が数多くあります。<br />
	そのネットワークを活用し、事業の成長・発展を加速させる</div>
<div>
	きっかけにしてください。<br />
	<br />
	④起業支援金250万円<br />
	<br />
	事業を軌道に乗せるための資金ニーズをサポートするため<br />
	「みちのく起業」では250万円を上限に起業支援金を提供します。<br />
	<br />
	────────────────────────────────────<br />
	■ 募集要項<br />
	────────────────────────────────────<br />
	<br />
	仲間を巻き込みながら事業を推進し、東北のチャレンジを盛り上げ、<br />
	ともに取り組んでいただける方々とご一緒に、<br />
	「起業家精神による東北の復興」を目指します。<br />
	<br />
	▼対象<br />
	以下のような方、団体のチャレンジをお待ちしております。<br />
	<br />
	・新たに起業を志す方やこれまで事業をやってこられて新規事業を志す方<br />
	・東北在住の方はもちろん、これを機に地元に貢献したいと考えている方<br />
	・東北での新規事業を考えている法人の方<br />
	<br />
	<br />
	▼応募方法<br />
	<br />
	応募を希望される方は、応募シートをご記入いただき、<br />
	下記の送付方法に沿ってご応募下さい。<br />
	<br />
	締切募集：（第1期）2012年6月7日（木) 12:00【必着】<br />
	送付先　：apply.kigyo@michinokushigoto.jp <br />
	　　　　　件名「みちのく起業応募／お名前」<br />
	<br />
	▼応募条件・応募方法・エントリーシートについて<br />
	<a href="http://michinokushigoto.jp/kigyo/entry.html" target="_blank"><font color="#0066cc">http://michinokushigoto.jp/kigyo/entry.html</font></a><br />
	▼Q&amp;A（選考プロセス・審査基準等について）<br />
	<a href="http://michinokushigoto.jp/kigyo/faq.html" target="_blank"><font color="#0066cc">http://michinokushigoto.jp/kigyo/faq.html</font></a><br />
	<br />
	<br />
	▼スケジュール(第1期)<br />
	<br />
	6月7日(木) 募集締切<br />
	6月中旬 一次選考(書類審査)<br />
	6月22日(金) 一次選考結果連絡<br />
	7月上旬～中旬 最終選考会<br />
	<br />
	▼応募に関する問い合わせ先：<br />
	<br />
	特定非営利活動法人ETIC.(エティック)<br />
	みちのく起業事務局(担当：安部、浪江)<br />
	e-mail: info.kigyo@michinokushigoto.jp<br />
	<br />
	応募に関するお問い合わせはメールにて受け付けております<br />
	<br />
	「みちのく起業」は、NPO法人ETIC.が内閣府復興支援型地域社会雇用創造事業の<br />
	採択事業として実施する社会起業インキュベーション事業です。<br />
	<br />
	━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />
	お問合せ先：特定非営利活動法人 ETIC.（エティック）担当 安部/浪江<br />
	<br />
	〒150-0041 東京都渋谷区神南1-5-7 APPLE OHMIビル4階<br />
	TEL:03-5784-2115 / FAX:03-5784-2116<br />
	email; info.kigyo@michinokushigoto.jp<br />
	<br />
	Website: <a href="http://michinkushigoto.jp/kigyo/" target="_blank"><font color="#0066cc">http://michinkushigoto.jp/kigyo/</font></a><br />
	━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />
	&nbsp;<br />
	&nbsp;</div>
]]>
        
    </content>
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<entry>
    <title>平成24年度税制改正の概要について - 磯脇ＦＰ事務所コラム</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.fp-isowaki.jp/whatsnew/24-1.html" />
    <id>tag:www.fp-isowaki.jp,2012://2.1143</id>

    <published>2012-05-04T02:57:33Z</published>
    <updated>2012-05-04T03:00:49Z</updated>

    <summary><![CDATA[ 	平成24年度の税制改正法案である「租税特別措置法等の一部を 	改正する法律案」が3月30日の参議院本会議で可決・成立し、 	翌31日に公布されました。 	&nbsp; 	今回の税制改正では、給与所...]]></summary>
    <author>
        <name>isowaki</name>
        
    </author>
    
        <category term="What&apos;s New" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.fp-isowaki.jp/">
        <![CDATA[<div>
	平成24年度の税制改正法案である「租税特別措置法等の一部を</div>
<div>
	改正する法律案」が3月30日の参議院本会議で可決・成立し、</div>
<div>
	翌31日に公布されました。<br />
	&nbsp;<br />
	今回の税制改正では、給与所得控除が見直され、収入に応じて</div>
<div>
	控除額が多くなる仕組みを改め、控除の最高額が245万円と</div>
<div>
	されました。この改正により1,500万円を超える給与所得者は、</div>
<div>
	平成25年分の所得税から給与所得控除額が減少することに</div>
<div>
	なります。<br />
	&nbsp;<br />
	また、役員の退職所得課税が見直され、退職所得から退職</div>
<div>
	所得控除額を控除した残額の2分の1に税率を掛ける、いわゆる</div>
<div>
	退職所得の2分の1課税は、役員等の勤続年数が5年を超える</div>
<div>
	場合に適用されます。よって役員等の勤続年数が5年以下の</div>
<div>
	場合、平成25年分の所得税から2分の1課税は受けられません。<br />
	&nbsp;<br />
	改正前：（退職金の収入金額－退職所得控除額）&times;　1／2　&times;　税率　＝　税額<br />
	改正後：（退職金の収入金額－退職所得控除額）&times;　税率　＝　税額<br />
	&nbsp;<br />
	中小企業関連では、「中小企業投資促進税制」、「少額減価</div>
<div>
	償却資産の取得価額の損金算入特例」、「交際費等の損金</div>
<div>
	不算入特例」が、平成26年3月31日まで延長されます。<br />
	&nbsp;<br />
	また、このほか、贈与税の納税猶予の適用を受けている農地</div>
<div>
	等について、10年以上（貸付時の年齢が65歳未満の場合は</div>
<div>
	20年以上）贈与税の納税猶予の適用を受けている農地等を</div>
<div>
	農業経営基盤強化促進法の規定に基づいて貸し付けた場合、</div>
<div>
	贈与税の納税猶予が継続されることとされました。</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	出典元&nbsp;株式会社税研情報センター <br />
	&nbsp;</div>
]]>
        
    </content>
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<entry>
    <title>パート労働者へ社会保険適用を拡大について - 磯脇ＦＰ事務所コラム</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.fp-isowaki.jp/column/post-476.html" />
    <id>tag:www.fp-isowaki.jp,2012://2.1142</id>

    <published>2012-05-01T00:25:16Z</published>
    <updated>2012-05-01T00:37:49Z</updated>

    <summary><![CDATA[ 	 		&nbsp;◆重要度を増すパート労働者 	 		企業内におけるパート労働者の役割は年々重要度を 	 		増しており、正社員並みの中核業務を任せる企業も 	 		多くなっています。 	 		正...]]></summary>
    <author>
        <name>isowaki</name>
        
    </author>
    
        <category term="FPコラム" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.fp-isowaki.jp/">
        <![CDATA[<div>
	<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><o:p><font face="Century">&nbsp;</font></o:p></span><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">◆重要度を増すパート労働者</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><o:p></o:p></span></span></font></p>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">企業内におけるパート労働者の役割は年々重要度を</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">増しており、正社員並みの中核業務を任せる企業も</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">多くなっています。</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><o:p></o:p></span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">正社員並みの中核業務を担当させるような企業に</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">おいては、仕事が同じ正社員とパート労働者の賃金</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">水準を同等にしたり、就業環境の整備を行ったり</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">しています。</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><o:p></o:p></span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><o:p><font face="Century">&nbsp;</font></o:p></span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">◆セーフティネットの強化</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><o:p></o:p></span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">このような状況下において、国は、被用者であり</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">ながら被用者保険の恩恵を受けられないパート</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">労働者などの非正規労働者に社会保険を適用し、</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">セーフティネットを強化することで、社会保険に</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">おける格差を是正したいと考えました。</span><span style="font-size: 10pt"><font face="Century"> </font></span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-size: 10pt"><font face="Century"><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span>&nbsp;</span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">そこで、政府は、パート労働者への社会保険の</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">適用拡大を検討しています。</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><font face="Century">2016</font></span><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">年４月から、</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">「週勤務時間</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><font face="Century">20</font></span><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">時間以上」</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">「年収</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><font face="Century">94</font></span><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">万円（月収７万</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><font face="Century">8,000</font></span><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">円）以上」</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">「勤務期間１年以上」で</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">「従業員</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><font face="Century">501</font></span><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">人以上の企業で勤務」の人を</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">社会保険適用の対象にするとし、さらに３年以内に</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 8pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">対象の拡大を行うというものです。</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000">&nbsp;</font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">加入が進めばパートの将来への安心感は増しますが、</span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">企業の負担は大きくなるため（約</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><font face="Century">800</font></span><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">億円と推計）、</span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">反発の声があがっています。</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><o:p></o:p></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><o:p><font face="Century">&nbsp;</font></o:p></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span _fck_bookmark="1" style="display: none">&nbsp;</span>◆負担軽減措置も検討</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><o:p></o:p></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">今回の適用拡大をめぐり、厚生労働省では、高齢者</span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">医療費の拠出金などについて負担を軽減する特例</span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">措置の導入を検討しています。</span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000">&nbsp;</font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; background: white; color: black; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">パート</span><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">労働者<span style="background: white; color: black">が多い業界（外食、流通業など）を</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="background: white; color: black">対象に、負担増の部分について健康保険組合の</span></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century"><span style="background: white; color: black">加入者が肩代わりするというものです。</span></span><span lang="EN-US" style="font-size: 10pt"><o:p></o:p></span></font></div>
	<div>
		<font color="#000000"><span style="font-family: 'ｍｓ 明朝', 'serif'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: century; mso-hansi-font-family: century">企業にとっては、今後の動きから目が離せません<span _fck_bookmark="1" style="display: none">&nbsp;</span>。</span></font></div>
	<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
		&nbsp;</p>
</div>
]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>労働者派遣法の改正について - 磯脇ＦＰ事務所コラム</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.fp-isowaki.jp/whatsnew/post-475.html" />
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    <published>2012-05-01T00:12:28Z</published>
    <updated>2012-05-01T00:24:36Z</updated>

    <summary><![CDATA[ 	改正労働者派遣法が国会で成立し、平成24年4月6日に公布 	されました。 	&nbsp; 	◆法律名変更で「労働者の保護」を明確に 	派遣労働者の保護を目的とする「改正労働者派遣法」が 	ついに成...]]></summary>
    <author>
        <name>isowaki</name>
        
    </author>
    
        <category term="What&apos;s New" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.fp-isowaki.jp/">
        <![CDATA[<p align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0mm 0mm 0pt; mso-pagination: widow-orphan">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt; mso-hansi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-bidi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"><font color="#000000"><font face="Century">改正労働者派遣法が国会で成立し、平成<span lang="EN-US">24</span>年<span lang="EN-US">4</span>月<span lang="EN-US">6</span>日に公布</font></font></span></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0mm 0mm 0pt; mso-pagination: widow-orphan">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt; mso-hansi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-bidi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"><font color="#000000"><font face="Century">されました。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></font></span></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0mm 0mm 0pt; mso-pagination: widow-orphan">
	<span lang="EN-US" style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; color: black; font-size: 9pt; mso-hansi-font-family: century; mso-bidi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"><o:p><font face="Century">&nbsp;</font></o:p></span></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left; margin: 0mm 0mm 0pt; mso-pagination: widow-orphan">
	<font face="Century"><span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; color: black; font-size: 9pt; mso-hansi-font-family: century; mso-bidi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">◆法律名変更で「労働者の保護」を明確に</span><span lang="EN-US" style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt; mso-hansi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-bidi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"><o:p></o:p></span></font></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left; text-indent: 9pt; margin: 0mm 0mm 0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-pagination: widow-orphan">
	<font face="Century"><span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; color: black; font-size: 9pt; mso-hansi-font-family: century; mso-bidi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">派遣労働者の保護を目的とする「改正労働者派遣法」が</span></font></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left; text-indent: 9pt; margin: 0mm 0mm 0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-pagination: widow-orphan">
	<font face="Century"><span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; color: black; font-size: 9pt; mso-hansi-font-family: century; mso-bidi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">ついに成立しました。施行期日は「公布の日から６カ月以内」と</span></font></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left; text-indent: 9pt; margin: 0mm 0mm 0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-pagination: widow-orphan">
	<font face="Century"><span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; color: black; font-size: 9pt; mso-hansi-font-family: century; mso-bidi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">されています。</span><span lang="EN-US" style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt; mso-hansi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-bidi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"><o:p></o:p></span></font></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left; text-indent: 9pt; margin: 0mm 0mm 0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-pagination: widow-orphan">
	<font face="Century"><span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; color: black; font-size: 9pt; mso-hansi-font-family: century; mso-bidi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">法律の正式名称も「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び</span></font></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left; text-indent: 9pt; margin: 0mm 0mm 0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-pagination: widow-orphan">
	<font face="Century"><span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; color: black; font-size: 9pt; mso-hansi-font-family: century; mso-bidi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"><u>派遣労働者の就業条件の整備等</u>に関する法律」から「労働者</span></font></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left; text-indent: 9pt; margin: 0mm 0mm 0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-pagination: widow-orphan">
	<font face="Century"><span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; color: black; font-size: 9pt; mso-hansi-font-family: century; mso-bidi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">派遣事業の適正な運営の確保及び<u>派遣労働者の保護等</u>に</span></font></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left; text-indent: 9pt; margin: 0mm 0mm 0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-pagination: widow-orphan">
	<font face="Century"><span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; color: black; font-size: 9pt; mso-hansi-font-family: century; mso-bidi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">関する法律」に変更されました。</span><span lang="EN-US" style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt; mso-hansi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-bidi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-font-kerning: 0pt"><o:p></o:p></span></font></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left; text-indent: 9pt; margin: 0mm 0mm 0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-pagination: widow-orphan">
	<font face="Century"><span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; color: black; font-size: 9pt; mso-hansi-font-family: century; mso-bidi-font-family: 'ｍｓ ｐゴシック'; mso-font-kerning: 0pt">改正法の主な内容は次の通りです。</span></font></p>
<p align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left; text-indent: 9pt; margin: 0mm 0mm 0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-pagination: widow-orphan">
	&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">◆事業規制の強化<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">（１）日雇派遣（日々または<span lang="EN-US">30</span>日以内の期間を定めて雇用する</font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">　　労働者派遣）の原則禁止（適正な雇用管理に支障を及ぼす</font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">　　おそれがないと認められる業務の場合、雇用機会の確保が</font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">　　特に困難な場合等は例外）<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">（２）グループ企業内派遣の８割規制、離職した労働者を離職後</font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">　　１年以内に派遣労働者として受け入れることを禁止<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
	<span lang="EN-US" style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><o:p><font color="#000000" face="Century">&nbsp;</font></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">◆派遣労働者の無期雇用化や待遇の改善<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">（１）派遣元事業主に、一定の有期雇用の派遣労働者につき、</font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">　　無期雇用への転換推進措置を努力義務化<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">（２）派遣労働者の賃金等の決定にあたり、同種の業務に従事</font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">　　する派遣先の労働者との均衡を考慮<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">（３）派遣料金と派遣労働者の賃金の差額の派遣料金に占める</font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">　　割合（いわゆるマージン率）などの情報公開を義務化<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">（４）雇入れ等の際に、派遣労働者に対して、１人当たりの派遣</font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">　　料金の額を明示<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">（５）労働者派遣契約の解除に際して、派遣元および派遣先に</font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">　　おける派遣労働者の新たな就業機会の確保、休業手当等の</font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">　　支払いに要する費用負担等の措置を義務化<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
	<span lang="EN-US" style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><o:p><font color="#000000" face="Century">&nbsp;</font></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">◆違法派遣に対する迅速・適格な対処<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">（１）違法派遣の場合、派遣先が違法であることを知りながら</font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">　　派遣労働者を受け入れている場合には、派遣先が派遣</font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: -9pt; margin: 0mm 0mm 0pt 9pt; mso-char-indent-count: -1.0">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">　　労働者に対して労働契約を申し込んだものとみなす<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">（２）処分逃れを防止するため労働者派遣事業の許可等の</font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century">　　欠格事由を整備</font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century"><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century"><span lang="EN-US">※ そのほか、法律の名称に「派遣労働者の保護」を明記し、</span></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century"><span lang="EN-US">「派遣労働者の保護・雇用の安定」を目的規定に明記<br />
	※ 「登録型派遣の在り方」、 「製造業務派遣の在り方」、</span></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
	<span style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><font color="#000000"><font face="Century"><span lang="EN-US">「特定労働者派遣事業の在り方」を検討事項とする。</span></font></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin: 0mm 0mm 0pt">
	<span lang="EN-US" style="font-family: 'メイリオ', 'serif'; font-size: 9pt"><o:p><font color="#000000" face="Century">&nbsp;</font></o:p></span></p>
]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>好かれる人と好かれない人はどのように違うの - 磯脇ＦＰ事務所コラム</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.fp-isowaki.jp/mental/post-474.html" />
    <id>tag:www.fp-isowaki.jp,2012://2.1140</id>

    <published>2012-04-27T05:00:49Z</published>
    <updated>2012-04-27T05:46:24Z</updated>

    <summary> 	世の中には、上司は上司でも色んな上司がたくさんいます。 	例えば、モテる上司や尊敬される上司、頼られる上司もいれば、 	モテない上司、バカにされる上司、頼りがいのない上司。 	まさにいろいろさまざ...</summary>
    <author>
        <name>isowaki</name>
        
    </author>
    
        <category term="メンタルカウンセリングコラム" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.fp-isowaki.jp/">
        <![CDATA[<div>
	世の中には、上司は上司でも色んな上司がたくさんいます。<br />
	例えば、モテる上司や尊敬される上司、頼られる上司もいれば、<br />
	モテない上司、バカにされる上司、頼りがいのない上司。</div>
<div>
	まさにいろいろさまざまです。<br />
	<br />
	その一方で、部下にも色んな部下が人の数だけたくさんいます。<br />
	モテる部下、信頼できる部下、成長が期待できる部下もいれば<br />
	モテない部下、信頼できない部下、期待できない部下。<br />
	<br />
	それは上司や部下に限ったことではありません。<br />
	職場でも職場以外でも、好かれる人とそうでない人に分かれます。<br />
	<br />
	私は会社員時代、まさにモテない、好かれない部下であり、<br />
	信頼されず期待されない部下でした。<br />
	では、好かれる人と好かれない人は何が違うのでしょうか？</div>
<div>
	今日はそのところについて、話をします。<br />
	&nbsp;<br />
	好かれる人と好かれない人になる理由は色々あるとは思います。<br />
	コミュニケーションでいうならば<br />
	「相手との距離感」も原因のひとつだと思います。<br />
	<br />
	「パーソナルスペース」という言葉を聞いたことありますか。<br />
	それは、身体の周囲に存在する心理的な縄張り空間（私的空間）</div>
<div>
	のことで、他人に侵入されると心理的な不快感が起こります。<br />
	状況・対人関係・男女・心理状態などによって、空間の大きさは</div>
<div>
	変化します。<br />
	<br />
	具体的にいうと、下記のようになります。<br />
	・５０cm以内&hellip;家族・恋人などとの身体的接触や、内緒話を</div>
<div>
	するときの距離。<br />
	・５０～１m&hellip;友人などと個人的な会話を交わすときの距離。<br />
	・１ｍ～２m&hellip;職場の人と一緒の仕事や初対面の人と話す</div>
<div>
	ときの距離。<br />
	・２ｍ～４ｍ&hellip;上司などとの形式的なコミュニケーションを</div>
<div>
	するときの距離。<br />
	・４ｍ以上&hellip;公的な人物、他人などと対面するときの距離。<br />
	<br />
	心理状況からいうと、好きな人ほどスペースが狭くなります。<br />
	心の距離は、身体の距離と言い換えることができるでしょう。<br />
	<br />
	男女別にいうと、女性はきれいな円形をしていています。<br />
	一方、男性は前に長いと言われています。<br />
	<br />
	職場で、男性のパーソナルスペースの前のほうに女性が入って</div>
<div>
	きたことで、「この女性、好意があるのではないか？」<br />
	と勘違いすることが多いのは、こんな理由からかもしれません。<br />
	<br />
	相手のパーソナルスペースを意識してまずは信頼関係を</div>
<div>
	深めていき近い距離で話せるようになることが、ひょっとしたら<br />
	好かれる人になる原点かもしれません。<br />
	&nbsp;</div>
]]>
        
    </content>
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    <title>被災地の空にこいのぼりを - 磯脇ＦＰ事務所コラム</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.fp-isowaki.jp/whatsnew/post-473.html" />
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    <published>2012-04-22T13:05:36Z</published>
    <updated>2012-04-27T06:07:39Z</updated>

    <summary><![CDATA[ 	震災後、いまだ厳しい状況に置かれている石巻市雄勝町。 	地震と津波は多くのものを持って行きました。震災の 	傷跡はまだまだ深く残っており、人々は復興に向けて 	試行錯誤の連続です。 	&nbsp;...]]></summary>
    <author>
        <name>isowaki</name>
        
    </author>
    
        <category term="What&apos;s New" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.fp-isowaki.jp/">
        <![CDATA[<div>
	震災後、いまだ厳しい状況に置かれている石巻市雄勝町。</div>
<div>
	<span style="font-size: 120%"><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">地震</span><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: ja; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">と</span><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">津波</span><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: ja; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">は多くのものを持って行きました</span><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">。震災の</span></span></div>
<div>
	<span style="font-size: 120%"><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">傷跡はまだまだ深く残っており、人々は復興に向けて</span></span></div>
<div>
	<span style="font-size: 120%"><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">試行錯誤の連続です。</span></span></div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	<span style="font-size: 120%"><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">「生き残れた事に感謝して、子ども達の将来が空高く</span></span></div>
<div>
	<span style="font-size: 120%"><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">昇る希望にあふれたものであるように、この雄勝町に</span></span></div>
<div>
	<span style="font-size: 120%"><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">沢山の鯉のぼりを飾りたい」。</span></span></div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	<span style="font-size: 120%"><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">そして</span><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: ja; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">、町全体が</span><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">復興に向けて</span><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: ja; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">活力を取り戻し</span><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">元気に</span></span></div>
<div>
	<span style="font-size: 120%"><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: en-us; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">なってもらいたい。</span></span></div>
<div>
	<span style="font-size: 120%"><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: ja; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">そこで、千葉県千葉市にある淑徳大学と</span><span lang="ja" style="font-family: 'times new roman'; color: black; mso-default-font-family: 'times new roman'; language: ja; mso-ansi-language: ja; mso-fareast-language: ja"> </span><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: ja; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">復興支援の</span></span></div>
<div>
	<span style="font-size: 120%"><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: ja; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">専門家集団「震災お助け専門家相談隊」は、共同で</span></span></div>
<div>
	<span style="font-size: 120%"><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: ja; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">石巻市旧雄勝総合支所にこいのぼりを流して、</span></span></div>
<div>
	<span style="font-size: 120%"><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; color: #333333; mso-default-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-ascii-font-family: arial; mso-latin-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-greek-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-cyrillic-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-armenian-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-hebrew-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-currency-font-family: 'ｍｓ 明朝'; mso-latinext-font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja; mso-ansi-language: ja; mso-fareast-language: ja; mso-bidi-language: ar-sa">復興</span><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; language: ja; mso-ansi-language: ja; mso-fareast-language: ja">に向け元気づけたいと思っております。</span></span></div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	<span style="font-size: 120%"><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; language: ja; mso-ansi-language: ja; mso-fareast-language: ja">４月２８日に淑徳大学の学生ボランティアとともに</span></span></div>
<div>
	<span style="font-size: 120%"><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ ゴシック'; language: ja; mso-ansi-language: ja; mso-fareast-language: ja">石巻市旧雄勝総合支所に設置予定です。</span></span></div>
<div>
	<span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja">&nbsp;</span></div>
<p class="MsoNormal" style="mso-pagination: none">
	<a href="http://www.shukutoku.ac.jp/shien/"><span style="font-size: 120%"><span lang="ja" style="font-family: 'ｍｓ 明朝'; language: ja">淑徳大学復興支援サイト</span></span></a></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-pagination: none">
	&nbsp;</p>
<p>
	<a href="http://www.fp-isowaki.jp/img001.jpg"><img alt="img001.jpg" class="mt-image-left" height="1412" src="http://www.fp-isowaki.jp/assets_c/2012/04/img001-thumb-1000x1412-42.jpg" style="margin: 0px 20px 20px 0px; width: 347px; float: left; height: 397px" width="1000" /></a></p>
]]>
        
    </content>
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    <title>座席の座り方で会話の進み方は、どう変化する - 磯脇ＦＰ事務所コラム</title>
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    <published>2012-04-20T02:10:05Z</published>
    <updated>2012-04-20T02:20:07Z</updated>

    <summary><![CDATA[ 	 		私もよく、セミナー・懇親会・交流会に出席します。 	 		そこでは、いろいろなテーブルセッティングがされています。 	 		&nbsp; 	 		たとえば、対面方式で座る方、また、三角形方式...]]></summary>
    <author>
        <name>isowaki</name>
        
    </author>
    
        <category term="メンタルカウンセリングコラム" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.fp-isowaki.jp/">
        <![CDATA[<div>
	<div>
		私もよく、セミナー・懇親会・交流会に出席します。</div>
	<div>
		そこでは、いろいろなテーブルセッティングがされています。</div>
	<div>
		&nbsp;</div>
	<div>
		たとえば、対面方式で座る方、また、三角形方式（テーブルの</div>
	<div>
		角を挟んで三角形を作る）で座る方、さらには横並び方式で</div>
	<div>
		座る方の３つのパターンなどがあります。</div>
	<div>
		&nbsp;</div>
	<div>
		ではどの座り方で座っていると一番会話がはずんでいるか、</div>
	<div>
		いたのか、自分自身が見て、気付いたことについて話をします。</div>
	<div>
		<br />
		自分自身がみて気付いたのは、上記の3つの座り方のうち、</div>
	<div>
		全般的に、三角形方式の座り方のグループが一番会話が</div>
	<div>
		弾んでいたというのが印象的でした。</div>
	<div>
		&nbsp;</div>
	<div>
		それぞれの座り方について感想を述べます。</div>
	<div>
		対面方式のテーブルは、少々固い雰囲気になり、まるで<br />
		会議における会談のようになっていました。</div>
	<div>
		&nbsp;</div>
	<div>
		横並び方式では、初対面での横並びということもあり<br />
		少し緊張した雰囲気が伝わってきました。</div>
	<div>
		&nbsp;</div>
	<div>
		どの座り方について、決して良い悪いではないのですが<br />
		対面方式では、二者関係を作りやすくどちらかが「伝える側」、</div>
	<div>
		どちらかが「受取る側」と役割がはっきりと分かれやすくなります。</div>
	<div>
		&nbsp;</div>
	<div>
		横並び方式では、深い関係には距離感が縮まって良いのですが<br />
		初対面であると、近すぎてしまうがゆえに自分を守ろうとする</div>
	<div>
		心理が働き、心的距離を取ろうとして緊張感が現れる場合が</div>
	<div>
		あります。</div>
	<div>
		&nbsp;</div>
	<div>
		三角形方式では、対等の関係を作りやすく目線を適度に合わせ</div>
	<div>
		やすいので会話がしやすくなります。<br />
		それにより心を開いて、自分の考えや想いなども話しやすくなります。</div>
	<div>
		&nbsp;</div>
	<div>
		このように「座り方」一つで、その後のコミュニケーションの流れが</div>
	<div>
		変わります。相手との関係性や「どんな会話をしたいか」を考えて<br />
		それぞれの「座り方」を使い分け良質なコミュニケーションのための</div>
	<div>
		一つとして活用してみてくださいね。<br />
		&nbsp;</div>
</div>
]]>
        
    </content>
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<entry>
    <title>得意先企業が倒産してしまった場合　どうする - 磯脇ＦＰ事務所コラム</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.fp-isowaki.jp/establishment/post-471.html" />
    <id>tag:www.fp-isowaki.jp,2012://2.1137</id>

    <published>2012-04-20T01:56:02Z</published>
    <updated>2012-04-20T02:09:16Z</updated>

    <summary> 	得意先企業が、突然倒産してしまった。その場合、その企業に 	対しての売掛金・受取手形が回収できなくなり、大変なことになります。 	この場合、どうしたらよいでしょうか。今日はそのことについて 	話を...</summary>
    <author>
        <name>isowaki</name>
        
    </author>
    
        <category term="起業コラム" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.fp-isowaki.jp/">
        <![CDATA[<div>
	得意先企業が、突然倒産してしまった。その場合、その企業に</div>
<div>
	対しての売掛金・受取手形が回収できなくなり、大変なことになります。</div>
<div>
	この場合、どうしたらよいでしょうか。今日はそのことについて</div>
<div>
	話をします。</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	まず、あてにしていた入金がなくなってしまいますから、すぐに</div>
<div>
	今後の資金繰りを組み直さなければなりません。</div>
<div>
	資金繰りの予定を組むのに使う資料は、資金繰り表ですが、</div>
<div>
	入金がなくなるとして、資金繰りを組み直します。</div>
<div>
	また普段、資金繰り表を作っていない会社でも、よほど資金を</div>
<div>
	潤沢に保有する企業でないかぎり、資金繰り表を作ってみます。</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	そして、今まで資金繰りがまわる計画であったのに、その得意先</div>
<div>
	企業の倒産によって入金予定がなくなり、資金繰りがまわらなく</div>
<div>
	なってしまうのなら、どのように資金繰りをまわすか、考えて</div>
<div>
	行く必要があります。</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	そこで、次の順番で考えていく必要があります。</div>
<div>
	１．銀行から融資を受ける。<br />
	　　&darr;<br />
	２．融資を受けられない場合、支払いの優先順位を考えて、</div>
<div>
	　　支払いを止めていく交渉をする。<br />
	&nbsp;</div>
<div>
	１．銀行から融資を受ける<br />
	&nbsp;</div>
<div>
	銀行から融資を受ける場合、得意先企業が倒産した事実を</div>
<div>
	銀行に伝えた方がよいのかどうか。</div>
<div>
	得意先企業が倒産した事実は、いずれ銀行に判ってしまいます。</div>
<div>
	銀行に毎年提出する決算書には、決算書内の科目の内訳を</div>
<div>
	説明する勘定科目明細を添付しますが、その中に、売掛金や</div>
<div>
	受取手形の内訳もあります。</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	その内訳、１社１社を見れば、倒産した得意先の存在が分かり、</div>
<div>
	売掛金や受取手形は回収できないだろうと銀行は見なし、</div>
<div>
	実態で評価した貸借対照表に修正します。</div>
<div>
	いずれ銀行に分かるのであれば、早めに銀行に、得意先企業の</div>
<div>
	倒産は報告した方がよいのです。</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	そして得意先企業の倒産の結果、資金繰りはどう不足するのかを</div>
<div>
	伝え、それを穴埋めするために運転資金として融資を受けたい、</div>
<div>
	という話をします。</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	その時に、次のことを銀行に話します。</div>
<div>
	（１）得意先企業の倒産により、どれだけの貸倒れが発生する</div>
<div>
	　　見込みか。</div>
<div>
	（２）自社が、その得意先企業の倒産により今後の売上・利益に</div>
<div>
	　　どれだけの影響があるのか。またその結果、自社の業績</div>
<div>
	　　予想はどうなるのか。</div>
<div>
	（３）業績が悪くなることを克服するために、どんな対策を行って</div>
<div>
	　　いくのか。これらを、口頭ではなく、書面で記し、伝えます。</div>
<div>
	　　これらを銀行に伝えることによって、得意先企業の倒産という</div>
<div>
	　　マイナスの影響を、大きく抑えることができます。</div>
<div>
	　　銀行が融資審査を行う視点は、何よりも、最後までしっかり</div>
<div>
	　　返済してもらえるかどうかです。</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	この（１）から（３）を銀行に書面で伝え、得意先企業の倒産の</div>
<div>
	影響を克服していくという心証を銀行に与えられたらベストです。</div>
<div>
	また得意先企業の倒産のことを早く銀行に報告することにより、</div>
<div>
	銀行との信頼関係は向上します。</div>
<div>
	悪いことを隠す企業より、悪いことでも銀行に報告する企業に、</div>
<div>
	銀行は良い印象をいだくものです。<br />
	&nbsp;</div>
<div>
	経営セーフティ共済 </div>
<div>
	また、得意先企業の倒産に備え、企業が普段、かけておいた方が</div>
<div>
	よいのが、経営セーフティ共済、です。</div>
<div>
	経営セーフティ共済は、別名、中小企業倒産防止共済とも言い、</div>
<div>
	得意先企業が倒産した場合、その貸倒れの範囲内で、掛け金の</div>
<div>
	10倍までの融資を受けられるものです。</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	なお掛け金は毎月5000円～20万円掛けられ、800万円が</div>
<div>
	上限です。共済ですので、銀行の審査なしに借りられるのが</div>
<div>
	利点です。万一の場合に備え、この共済を掛けておくとよいと</div>
<div>
	思います。<br />
	&nbsp;</div>
<div>
	２．融資を受けられない場合、支払いの優先順位を考えて止めて</div>
<div>
	　　いく交渉をする。<br />
	&nbsp;</div>
<div>
	得意先企業が倒産し、銀行からも融資が受けられず資金繰りが</div>
<div>
	まわらなくなってしまうのなら、支払いの方を待ってもらうように</div>
<div>
	交渉をします。</div>
<div>
	支払いを止める優先順位は、次のとおりです。</div>
<div>
	　　（１）銀行融資の返済<br />
	　　　　&darr;<br />
	　　（２）税金・社会保険<br />
	　　　　&darr;<br />
	　　（３）諸経費<br />
	　　　　&darr;<br />
	　　（４）買掛金・支払手形<br />
	　　　　&darr;<br />
	　　（５）給与</div>
<div>
	これらの支払いの止め方について、詳細は省きますが、これらの</div>
<div>
	支払いを止めている間に、早く利益体質を作って、支払いの</div>
<div>
	再開をできるようにしていきます。<br />
	&nbsp;</div>
<div>
	そして、普段から得意先企業の動向を見ていくことが必要です。 </div>
<div>
	得意先企業が倒産すると、大きく損失が発生し、また何よりも</div>
<div>
	資金繰りに大きな影響が出るわけですから、やはり、普段から</div>
<div>
	得意先企業の動向には注意していきたいところです。</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	得意先企業の倒産の兆候は、多くの本に書いてありますし、また</div>
<div>
	帝国データバンクなどで、得意先企業の信用調査を、定期的に</div>
<div>
	依頼していきたいところです。</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	しかし、それでもなかなか避けられないのが、得意先企業の倒産です。</div>
<div>
	得意先企業の倒産の影響で資金繰りがまわらなくなり、連鎖倒産して<br />
	しまう企業は数多くあります。</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	得意先企業の倒産の影響を最小限にとどめるべく、今回書いた順番で、</div>
<div>
	実行していってみてください。<br />
	&nbsp;</div>]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>世界が認めるＣＦＰ(R)資格について - 磯脇ＦＰ事務所コラム</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.fp-isowaki.jp/whatsnew/r.html" />
    <id>tag:www.fp-isowaki.jp,2012://2.1136</id>

    <published>2012-04-20T01:52:30Z</published>
    <updated>2012-04-20T01:53:28Z</updated>

    <summary><![CDATA[ 	日本協会ホームページでは、ＣＦＰ(R)資格について、動画や情報を 	発信していますので、ご覧ください。 	「世界で活躍するＣＦＰ(R)認定者（動画）」 	　　　　　&darr;　　　&darr;　...]]></summary>
    <author>
        <name>isowaki</name>
        
    </author>
    
        <category term="What&apos;s New" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.fp-isowaki.jp/">
        <![CDATA[<div>
	日本協会ホームページでは、ＣＦＰ(R)資格について、動画や情報を</div>
<div>
	発信していますので、ご覧ください。</div>
<div>
	「世界で活躍するＣＦＰ(R)認定者（動画）」<br />
	　　　　　&darr;　　　&darr;　　　&darr;　　　&darr;<br />
	　<a href="http://www.jafp.or.jp/learn/aim_cfp/recog.shtml" target="_blank">http://www.jafp.or.jp/learn/aim_cfp/recog.shtml</a></div>
<div>
	「世界のＣＦＰ(R)認定者」<br />
	　　&darr;　　　&darr;　　　&darr;<br />
	　<a href="http://www.jafp.or.jp/learn/aim_cfp/autho.shtml" target="_blank">http://www.jafp.or.jp/learn/aim_cfp/autho.shtml</a></div>
<p>
	<span _fck_bookmark="1" id="cke_bm_89S" style="display: none;">&nbsp;</span></p>
]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>金融機関が決算書や経営計画に求めるものは一体何 - 磯脇ＦＰ事務所コラム</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.fp-isowaki.jp/establishment/post-470.html" />
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    <published>2012-04-19T01:47:08Z</published>
    <updated>2012-04-19T02:08:24Z</updated>

    <summary> 	金融機関が、中小企業への融資や貸付条件の変更等を行う際、 	提出される決算書や経営計画に何を求めているのでしょうか。 	ある金融機関の融資担当者に、その本音を聞いてみました。 	そのことについて話...</summary>
    <author>
        <name>isowaki</name>
        
    </author>
    
        <category term="起業コラム" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.fp-isowaki.jp/">
        <![CDATA[<div>
	金融機関が、中小企業への融資や貸付条件の変更等を行う際、<br />
	提出される決算書や経営計画に何を求めているのでしょうか。<br />
	ある金融機関の融資担当者に、その本音を聞いてみました。</div>
<div>
	そのことについて話をします。<br />
	&nbsp;<br />
	★Ｑ1：</div>
<div>
	融資判断にあたって、企業をどのように評価しているのでしょうか。<br />
	<br />
	★Ａ１　</div>
<div>
	融資判断の基本として、その企業の格付(自己査定)を行って</div>
<div>
	います。まず、お客様から提出していただいた決算書の数値に</div>
<div>
	基づいて評価する定量的分析を行います。<br />
	<br />
	この定量的分析をベースにして定性的分析を加味します。<br />
	定性的分析では、定量的分析には表れていない、その企業の</div>
<div>
	強みとして将来的に定量的要因が改善される要因を評価します。<br />
	&nbsp;<br />
	これらの分析方法は、金融庁の「金融検査マニュアル」に</div>
<div>
	基づいて行われます。<br />
	<br />
	★&hellip;定量的分析項目、定性的分析項目の一例&hellip;★<br />
	【定量的分析項目】<br />
	●流動比率<br />
	●固定比率<br />
	●自己資本比率<br />
	●総資産経常利益率<br />
	●ギアリング比率(有利子負債&divide;自己資本)<br />
	●売上高<br />
	●キャッシュフロー額等々<br />
	●債務償還年数<br />
	<br />
	【定性的分析項目】<br />
	●技術力<br />
	●営業力・販売力<br />
	●経営基盤<br />
	●経営者の個人資産<br />
	●親会社の存在<br />
	●経営者の資質　等々<br />
	<br />
	<br />
	★Ｑ2：</div>
<div>
	決算書については、具体的にどのような点を見ているのでしょうか。<br />
	<br />
	★A2<br />
	金融機関の自己査定の中で、決算書の数値が正しいかどうかを</div>
<div>
	確認していきます。例えば、資本金や借入金、売掛金などの</div>
<div>
	本当の価値はいくらなのか、不良債権が含まれていないか</div>
<div>
	などを確認します。<br />
	<br />
	このような不良資産の有無のチェックが、一番大きな作業に</div>
<div>
	なります。要するに、債務超過の有無を確認しています。<br />
	<br />
	特に増減の激しい項目については、その理由を伺いました。</div>
<div>
	未払金や仮払金は、特に注意しています。<br />
	<br />
	金融機関による資産評価の一例<br />
	（1）売掛金の例<br />
	売掛金の回転期間が同業種平均と比べて異様に長いような場合、<br />
	実際、回収できない債権が含まれているのではないかと</div>
<div>
	疑います。<br />
	経営者に理由をお聞きした結果、資産性なしと判断することも</div>
<div>
	あります。<br />
	<br />
	（2）土地・建物などの固定資産の例<br />
	固定資産は、必ず時価評価します。また、減価償却がされて</div>
<div>
	いない資産は、償却し直して・償却分は収益からマイナスします<br />
	<br />
	（3）仮払金<br />
	仮払金は、その内容を確認し、将来的に会社に返ってくるもので</div>
<div>
	なければ、資産価値はないと判断することもあります。<br />
	決算書と翌月の試算表を比較すると、整合性が合わない項目が</div>
<div>
	見つかります。<br />
	よく調べてみると、実際は不良資産だったりします。また、</div>
<div>
	勘定科目内訳書を3期分比較して、同じ数値が並ぶ項目が</div>
<div>
	あると、不良資産の可能性を疑います。<br />
	<br />
	★Ｑ3</div>
<div>
	現在のような、どの企業も売上が厳しい環境では、<br />
	売上については、どのような見方をされているのでしょうか。<br />
	<br />
	★A3</div>
<div>
	売上減少の理由が、単価の下落なのか、数量の減少なのか、<br />
	あるいはその両方なのかを、経営者にお聞きします。<br />
	本来は、こちらからお尋ねする前に、経営者のほうから積極的に</div>
<div>
	説明してほしいのです。<br />
	しかし、それがなかなかできない経営者が少なくないのが実情です。<br />
	<br />
	経営者自らが、売上減少の要因とその対策をきちんと説明できる</div>
<div>
	企業は、経営数値が改善されてくることが多いようです。<br />
	<br />
	★Q4：</div>
<div>
	企業から提出された経営計画について、どこを、どう見ているの</div>
<div>
	でしょうか。<br />
	★A4：</div>
<div>
	企業格付、定量的な目線でいえば、売上、利益から生み出される<br />
	キャッシュフローで10年以内に借入金が返済できるか、それが</div>
<div>
	予想の貸借対照表・損益計算書に反映されているかといった点を</div>
<div>
	見ています。<br />
	売上については、数量と単価のどちらを改善の柱に持っていくのか、<br />
	それが市場性に照らして妥当なのかどうかを確認します。<br />
	<br />
	★Q5：</div>
<div>
	経営計画に求めているのは何でしょうか。<br />
	<br />
	★A5：</div>
<div>
	最初から「とりあえず数字を並べただけ」というような計画を</div>
<div>
	提出されると、金融機関としても非常に困るわけです。返済に</div>
<div>
	必要となる利益やキャッシュフローを生み出すためには、<br />
	現在の利益率では、どれだけ売上が必要になるのか、その</div>
<div>
	ために打つべき対策は何かを積み上げた計画を求めています。<br />
	計画内容そのものに実現性があることが大前提ですが、経営</div>
<div>
	計画の実現に向かって経営者と従業員にやる気と覚悟がある</div>
<div>
	ことも重要です。<br />
	私どもは、経営計画を「この計画でやります」という経営者の宣言</div>
<div>
	だと考えています。<br />
	その宣言を受けて、金融機関は、融資や条件変更をさせて</div>
<div>
	いただくわけです。<br />
	<br />
	★Ｑ6：</div>
<div>
	金融機関としては、どのように経営支援をしていくのですか。<br />
	<br />
	★A6：</div>
<div>
	経営者には、毎月の経営の結果を見返して、それが予定通り</div>
<div>
	でなければ、なぜそうなったのかを分析し、その対策を実行して</div>
<div>
	いただくとともに、その内容を金融機関に報告してほしいと</div>
<div>
	思います。<br />
	その報告をもとに、金融機関からも助言させていただくことも</div>
<div>
	あります。これをモニタリングと呼んでいます。<br />
	<br />
	経営者の皆様には、月次ベースで自社のことに興味を持ち、</div>
<div>
	実績に対して、原因分析をして、その対策も含めて金融機関に</div>
<div>
	しっかりと伝えてください。<br />
	&nbsp;</div>
]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>在庫には金利がかかる - 磯脇ＦＰ事務所コラム</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.fp-isowaki.jp/establishment/post-469.html" />
    <id>tag:www.fp-isowaki.jp,2012://2.1134</id>

    <published>2012-04-19T01:20:29Z</published>
    <updated>2012-04-19T01:45:42Z</updated>

    <summary> 	 		みなさんの会社では在庫管理で苦労していませんか？ 		正確な在庫が分からないと、ムダな時間や資金が必要となります。 		確かに、在庫管理に関する書籍はたくさんあります。 		その多くは、在庫...</summary>
    <author>
        <name>isowaki</name>
        
    </author>
    
        <category term="起業コラム" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.fp-isowaki.jp/">
        <![CDATA[<div>
	<div>
		みなさんの会社では在庫管理で苦労していませんか？<br />
		正確な在庫が分からないと、ムダな時間や資金が必要となります。<br />
		確かに、在庫管理に関する書籍はたくさんあります。<br />
		その多くは、在庫評価法や発注方式など、財務の視点から</div>
	<div>
		書かれています。</div>
	<div>
		しかし、現品管理が弱いと、正確な在庫を把握が分からず</div>
	<div>
		過剰在庫に陥りがちで、キャッシュフローは悪化します。</div>
	<div>
		&nbsp;</div>
	<div>
		入出荷に時間がかかりすぎては、人件費がかさみ利益を圧迫します。</div>
	<div>
		しかし多くの書籍は、どの様にすれば、正確に在庫を把握しながら、</div>
	<div>
		スムーズな入出荷を行えるのか？そんな課題には応えてくれません。</div>
	<div>
		&nbsp;</div>
	<div>
		そして、在庫には実を言うと金利がかかるとみなさんご存じでした</div>
	<div>
		でしょうか。「在庫金利」と言いますが、今日はそのことについて、</div>
	<div>
		話をします。</div>
</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	「在庫金利」は実際に支払う金利のことではなく、架空の費用です。<br />
	&nbsp;</div>
<div>
	在庫金利とは、在庫を保有することによる資金負担を、保有期間に</div>
<div>
	応じて、金利という仮想の資金コストに変換した、管理会計上の</div>
<div>
	金利のことであり、在庫金利の計算方法は、棚卸資産残高に、</div>
<div>
	企業の平均資金調達金利などを掛けて算出し、在庫金利の</div>
<div>
	計算方法は、企業の社内事情に応じて決定することが基本と</div>
<div>
	なります。</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	<div>
		では、なぜ架空の費用が必要なのでしょうか。その理由は、</div>
	<div>
		在庫を含め、会社の資産は、借入金や資本金などの資金を</div>
	<div>
		調達することで保有することができます。</div>
	<div>
		&nbsp;</div>
	<div>
		その資金の調達には費用がかかります。そこで、その費用を</div>
	<div>
		加味して事業の業績を判断しようとするときに、在庫金利という</div>
	<div>
		架空の費用を使って判断を行います。<br />
		&nbsp;</div>
	この在庫金利は、実際に在庫を保有することで発生する、自社</div>
<div>
	倉庫での保管費や管理費などの在庫保有コスト以外の在庫</div>
<div>
	保有コストを、目に見える形で表現した、管理会計上の概念なので、</div>
<div>
	在庫金利をわざわざ計算する目的は、社員に在庫保有コストを</div>
<div>
	意識させ、在庫を削減する為です。</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	在庫金利の決め方について説明します。 <br />
	在庫金利は具体的には、加重平均資本コスト※などを参考に</div>
<div>
	決めます。 さらには、倉庫の賃料や、棚卸資産減耗なども</div>
<div>
	加味し、加重平均資本コストより高めに設定されることが多い</div>
<div>
	ようです。例えば、加重平均資本コストが２．７％であった場合、</div>
<div>
	在庫金利は３％にするという具合です。<br />
	&nbsp; <br />
	そこで、在庫金利を使った事業の評価の仕方について話をします。 <br />
	ある事業が、２，０００万円の在庫を使って、２００万円の利益を <br />
	あげたとします。この場合、在庫金利を加味すると、在庫金利＝&nbsp;<br />
	２，０００万円&times;３％＝６０万円ですので、その事業の正味の利益は&nbsp;<br />
	２００万円－６０万円＝１２０万円ということになります。&nbsp;<br />
	<br />
	在庫を多く持つと、売上を増やしたり、みかけの利益を増やし易く <br />
	なりますが、在庫を持つことはコストもかかっているため、</div>
<div>
	在庫金利という指標を使うことで、在庫に関するコストも意識させ、</div>
<div>
	正味の利益を増やすようにしようとすることに、在庫金利という</div>
<div>
	架空の&nbsp;コストを使う意義があります。&nbsp;<br />
	<br />
	&nbsp;</div>
<div>
	<div>
		加重平均資本コスト※</div>
</div>
<div>
	<div>
		加重平均資本コストとは、資金を調達するときの費用の考え方の</div>
	<div>
		&nbsp;ひとつです。次の式で定義される。</div>
	<div>
		WACC=D/(D+E)&times;rD&times;(1-税率）＋E/(D+E)&times;rE<br />
		D：有利子負債総額　E：時価総額（または株主資本）　rD：負債コスト</div>
	<div>
		rE：株主資本コスト</div>
	<div>
		<!--AVOID_CROSSLINK--><br />
		&nbsp;</div>
</div>
]]>
        
    </content>
</entry>

<entry>
    <title>メンタルブロックをぶっこわせ - 磯脇ＦＰ事務所コラム</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.fp-isowaki.jp/mental/post-468.html" />
    <id>tag:www.fp-isowaki.jp,2012://2.1133</id>

    <published>2012-04-16T06:24:57Z</published>
    <updated>2012-04-16T06:32:02Z</updated>

    <summary> 	人は、本当に思い込みで生きています。 	それも、「こんなこと、やったってどうせうまくいかないよ‥」 	という思い込み。このような思い込みは、きっと誰にでもあると 	思います。 	経験を積み重ねた人...</summary>
    <author>
        <name>isowaki</name>
        
    </author>
    
        <category term="メンタルカウンセリングコラム" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.fp-isowaki.jp/">
        <![CDATA[<div>
	人は、本当に思い込みで生きています。</div>
<div>
	それも、「こんなこと、やったってどうせうまくいかないよ‥」</div>
<div>
	という思い込み。このような思い込みは、きっと誰にでもあると</div>
<div>
	思います。</div>
<div>
	経験を積み重ねた人ほど、思い込みの数が増えていくでしょう。<br />
	&nbsp;</div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	そして人は、自分が考える常識に従って生きている。&nbsp;<br />
	それは自分を守る上では、大切なことです。しかし、常識と</div>
<div>
	正しいことは、残念ながら違います。<br />
	&nbsp;<br />
	何百年か前、地球は回っていなかった。それが常識だった。<br />
	でも、それは新しい発見で、すぐに変わった。<br />
	地球は回っていることになった。<br />
	&nbsp;<br />
	常識は、今まで知りうる最高の知識。ただ、それだけ。&nbsp;<br />
	<br />
	この世には、「未常識」がいっぱい溢れている。&nbsp;<br />
	だから、　常識を、ちょっと疑ってみよう。自分自身の思い込みを、</div>
<div>
	ちょっと疑ってみよう。<br />
	&nbsp;<br />
	飛躍の種は、たいてい、　自分の常識や思い込みの外にある。&nbsp;<br />
	メンタルブロックを壊して、　自分の外に出てみましょう。&nbsp;<br />
	勇気が出なかったら、例えば、何かミッションに勇気を借りよう。<br />
	きっと、できる。<br />
	&nbsp;<br />
	みなさん、メンタルブロックを壊して、大きな成果を得ましょう！<br />
	&nbsp;</div>
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